智慧工地人臉識別解決方案
發(fā)布時間：2019-10-25 瀏覽量：1889
住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部印發(fā)建筑工人實名制管理辦法（試行）（以下簡稱：辦法）正式開展。為著更有效的落實實名制工作管理，辦法第十三條當中明確提出，建筑單位應(yīng)配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必需的硬件設(shè)施設(shè)備，工地現(xiàn)場原則上實施全封閉式管理，放置進出場門禁系統(tǒng)，選用人臉、指紋驗證、虹膜等生物辯別技術(shù)開展電子打卡；不有著全封閉管理條件的工程，應(yīng)采取移動精確定位、電子圍欄等技術(shù)實施考勤管理。有關(guān)的電子考勤與圖像、影像等電子個人檔案儲存期限不少于2年。
辦法提出，民工實名數(shù)據(jù)提取重心錄入的信息的數(shù)據(jù)以及建筑工人與施工管理人口的二代身份證數(shù)據(jù)、文化水準、崗位分類（專門）、技能（職稱或工作崗位證書）級別跟幾乎安全培訓(xùn)等數(shù)據(jù)；從事數(shù)據(jù)應(yīng)以及崗位、勞動合同書簽約、考勤、工資付款與從事計錄等信息數(shù)據(jù)；誠信數(shù)據(jù)應(yīng)及其誠信評價、舉報投訴、保持良好及不良行為計錄等信息數(shù)據(jù)。
一、人臉識別系統(tǒng)
設(shè)備/人員管理、門禁類硬件對接
此系統(tǒng)是整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理部分，支持人員管理、設(shè)備管理、訪客管理等，可與原有考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接；且支持與不同類型的門禁產(chǎn)品對接，可接門禁、道閘等。
陌生人或黑名單人員報警及信息捕獲
此系統(tǒng)能夠管理人員在工地的通行權(quán)限，同時可以識別陌生人，且預(yù)警、抓拍照片；當工地人臉門禁、道閘識別到陌生人或黑名單人員時，會自動生成一條預(yù)警信息，通過預(yù)警信息可查看陌生人或黑名單人員所在位置、照片以及相關(guān)身份捕獲。
記錄留存且支持多維度查詢
此系統(tǒng)可以留存所有信息，做到“人過留影”，管理者可查詢所有進入園區(qū)的訪客的登記信息、所有門禁人臉識別記錄。系統(tǒng)支持日期、區(qū)域、身份類型等篩選查詢，也可以通過姓名進行精確查找。
人臉識別服務(wù)系統(tǒng)圖
人員信息錄入圖
APP，微信端：人員注冊、考勤統(tǒng)計
二、考勤管理系統(tǒng)
考勤管理系統(tǒng)提供的考勤數(shù)據(jù)采集設(shè)備之間是實時通信的，考勤管理系統(tǒng)模塊可以自動實時讀取考勤設(shè)備的考勤數(shù)據(jù)，并結(jié)合員工班組信息、加班信息、遲到早退信息進行分析、計算，處理如遲到、早退、缺勤、加班、請假等各種考勤事務(wù)，并將計算結(jié)果轉(zhuǎn)入薪資模塊進行薪資計算處理。實時互通，讓您的考勤數(shù)據(jù)隨時上傳永不會滯后。當出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)故障時，員工也可考勤，數(shù)據(jù)會本地保存，聯(lián)網(wǎng)后上傳至服務(wù)器。
使用流程
三、建筑工地使用人臉識別系統(tǒng)，進行實名制管理三大用處：
能夠做到看出，民工實名制制度重點有三大方面的推敲。
一是為著健全工地員工的實名考勤管理，用科技化系統(tǒng)替代人工方式算工時，做到客觀公平，保證民工的合法權(quán)利，同時期也是便利建筑公司對職工的考勤管理，尤為對待大型的項目工程，一天上工人員數(shù)量成百上千人，不相同的部門與工作崗位，起用聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)，可相對較大的優(yōu)化考勤管理的效率。
此外，建筑工人實名制管理，借助于實名制管理平臺，創(chuàng)建工資專戶，進行銀行代發(fā)工資制，遏制工資欠款情況，這對待員工而言能夠說是最大的利好政策。與此同時，也能夠現(xiàn)示農(nóng)民工技能水準等信息數(shù)據(jù)，相當于為其制作電子簡歷，有助于流行性頻繁的農(nóng)民工尋找到恰當?shù)臉I(yè)務(wù)，也是快捷用工企業(yè)可飛速自動匹配員工的恰當本職工作，給出人力設(shè)定的效率。
之后，實名制不僅僅針對民工，進來工地現(xiàn)場的建立公司、承包單位、監(jiān)理公司的施工管理人員數(shù)量也均在實名制的管理范疇之內(nèi)，全員實名可切實增強建筑工地工作人員的不良信息篩查，加強建筑工地安全生產(chǎn)監(jiān)督。
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